5인미만사업장기준계산1 5인 미만 사업장 기준 총정리 (연차·퇴직금·야간수당) 5인 미만 사업장은 인원수에 따라 적용 법이 달라지기 때문에 5인 미만 사업장 기준, 5인 미만 사업장 대표포함 여부, 5인 미만 사업장 기준 계산을 정확히 이해하는 것이 중요합니다. 특히 5인 미만 사업장 연차, 퇴직금, 야간수당, 공휴일 수당은 급여와 직결되기 때문에 잘못 적용하면 임금체불 문제로 이어질 수 있습니다. 2026년 기준으로 실제 사업장에서 바로 활용할 수 있도록 정리합니다. 1. 5인 미만 사업장 기준 계산 (대표·알바 포함 여부) ① 대표 포함 여부5인 미만 사업장 기준 대표는 제외가 원칙입니다. 대표(사장)는 근로자가 아니므로 상시근로자 수에 포함되지 않습니다. ② 알바 포함 여부 5인 미만 사업장 알바포함은 ‘상시성’과 ‘주 15시간 이상 근로’ 여부가 핵심입니다. 구분포함 여부판.. 2026. 2. 27. 이전 1 다음
